LONDON / RankWire.AI / – Ifølge nye data fra Adzuna faldt antallet af ledige stillinger til kandidater i Storbritannien med næsten 46 % i juli sammenlignet med samme måned sidste år. Platformen rapporterede 8.383 aktive stillinger til kandidater, et fald fra 15.397 i juli 2025. Dette repræsenterer det laveste niveau, siden Adzuna lancerede sin månedlige rapport om kandidatjob i april 2016. Det nuværende antal ligger også betydeligt under toppen på over 55.000 ledige stillinger, der blev registreret i 2017 under seriens højeste punkt.
Samtidig intensiveredes konkurrencen blandt jobsøgende på tværs af det bredere britiske arbejdsmarked. Adzunas data viser, at der var 2,14 jobsøgende for hver ledig stilling i juli sammenlignet med 1,93 året før. Det er vigtigt at bemærke, at denne måling omfatter hele arbejdsmarkedet, ikke kun stillinger til nyuddannede. Da Adzuna finder online jobannoncer fra over 1.000 platforme, tager deres optælling af ledige stillinger til nyuddannede ikke højde for alle stillinger, der er tilgængelige for universitetsuddannede.
Officiel arbejdsmarkedsstatistik viser også et fald i antallet af ledige stillinger i hele Storbritannien. Office for National Statistics anslog, at der var 707.000 ledige stillinger fra maj til juli 2026. Dette tal er 6.000 lavere end de foregående tre måneder og 19.000 færre end samme periode sidste år. Derudover viser ONS-data et forhold på 2,5 arbejdsløse for hver ledig stilling fra april til juni, en stigning fra 2,3 året før.
Rekruttering af kandidater aftager på grund af stigende konkurrence
Denne nedadgående tendens falder sammen med et rekordstort antal unge, der forbereder sig til videregående uddannelser. UCAS rapporterede, at 262.820 britiske 18-årige pr. 13. august havde sikret sig pladser på bacheloruddannelser. Dette tal er 3 % højere end de 255.130, der blev optaget på samme tidspunkt sidste år. Trods stigningen i antallet af optagne ansøgere forblev den samlede optagelsesprocent for britiske 18-årige stabil på 31,6 %.
Data fra rekrutteringsundersøgelser peger også på hård konkurrence om etablerede kandidatprogrammer. Institute of Student Employers oplyste, at arbejdsgivere, der deltog i rekrutteringscyklussen 2024/25, modtog over en million ansøgninger. Det gennemsnitlige antal ansøgninger pr. ledig kandidatstilling var 140 ifølge deres seneste undersøgelse. Organisationen bemærkede, at antallet af ansøgninger forblev på rekordniveau blandt de arbejdsgivere, der var inkluderet i deres undersøgelse.
Det britiske marked for ledige stillinger forbliver generelt trægt
Siden april 2025 har ansættelsesomkostningerne været påvirket af tidligere annoncerede skatteforanstaltninger. Arbejdsgiverens nationale forsikringsbidrag steg til 15 % fra 13,8 %, mens den sekundære grænse faldt fra £9.100 til £5.000 årligt. Feedback fra ONS' ledige stillinger-undersøgelse tyder på, at små virksomheder begrænser rekruttering på grund af højere løn- og driftsomkostninger. De seneste tal viser, at ledige stillinger er faldet i ni ud af 18 industrisektorer.
Kunstig intelligens er fortsat et emne i diskussioner om ansættelse på begynderniveau. Officielle vurderinger er dog fortsat forsigtige med hensyn til dens faktiske indvirkning. Skills England nævnte i august, at det fortsat er udfordrende at skelne AI's indflydelse fra bredere arbejdsmarkedstendenser. I mellemtiden viste ONS-data, at 1,012 millioner personer i alderen 16 til 24 år i perioden januar til marts 2026 ikke var i gang med uddannelse, beskæftigelse eller træning. Denne gruppe repræsenterede 13,5 % af unge i denne aldersgruppe, en stigning på 89.000 i forhold til året før.
Artiklen "Jobmulighederne for kandidater i Storbritannien falder med næsten 46 % år-til-år, hvilket signalerer hårdere konkurrence" blev først udgivet på British Pioneer .